אין די לעצטע יאָרן, מיטן פארשנעלערן פון גלאָבאַליזאַציע, איז אימיגראַציע ביסלעכווייַז געוואָרן אַ פאָקוס פון פובליק אויפמערקזאַמקייט. סאציאלע מעדיע איז פול מיט הצלחה געשיכטעס פון "גרינגער אימיגראַציע," וואָס טייַטשט אַז עס איז געוואָרן לייכט צוטריטלעך. אָבער, אַ טיפערע אַנאַליז פון די קאָמפּלעקסע פּראָצעסן און פאַקטישע וועלט טשאַלאַנדזשיז פון אימיגראַציע אַנטפּלעקט אַז די באַהויפּטונג אַז "אימיגראַציע איז גרינג" איז אָפט צו פּשוט. דער אַרטיקל וועט אַנטפּלעקן די אמתע נאַטור פון אימיגראַציע פון דריי דימענסיעס: פּאָליטישע שוועלן, עקאָנאָמישע קאָסטן, און קולטורעלע אַדאַפּטאַציע.
פּאָליטיק שוועלן
אימיגראציע פאליסיס זענען די ערשטע שטערונג פאר לענדער צו אויסקלויבן טאלאנט. סינגאפור, למשל, האט איינע פון די שטרענגסטע אימיגראציע פאליסיס גלאבאל. פאר רייכע אימיגראנטן, מוזן זייערע פירמעס האבן א יערליכן איינקונפט וואס איבערשטייגט 1 ביליאן רמב אדער זייערע פערזענליכע אינוועסטירבארע פארמעגן מוזן דערגרייכן 1 ביליאן רמב. פאר קוואַליפֿיצירטע אימיגראנטן, מוזן קאנדידאטן פארדינען א מאנאטליכע געהאלט פון 30,000 סאנדיישער דאלאר (אומגעפער 150,000 רמב) און ארבעטן פאר א באוואוסטע פירמע מיט א מארקעט קאפיטאליזאציע וואס איבערשטייגט 700 מיליאן סאנדיישער דאלאר (אומגעפער 3.5 ביליאן רמב). די שטרענגע סטאנדארטן שליסן אויס די גרויסע מערהייט פון געווענליכע קאנדידאטן.
אפילו אין טראדיציאנעלע אימיגראציע מאכט-הייזער, שטייגן די שוועלן יאר נאך יאר. די יו.עס. EB-1A עקסטראארדינערי עביליטי אימיגראציע פראגראם פארלאנגט פון אפליקאנטן צו טרעפן דריי פון צען קריטעריעס, וואס דעקן געביטן ווי אינטערנאציאנאלע אויסצייכענונגען, מעדיע באדעקונג, און פאטענט אויסטרעפונגען. קאנאדע'ס פעדעראלע סקילד ארבעטער פראגראם ניצט אן עקספרעשאן אף אינטערעס (EOI) פונקטן סיסטעם, וואס פארלאנגט פון אפליקאנטן צו זאמלען גענוג פונקטן אין געביטן ווי עלטער, שפראך-פארשטענדעניש, בילדונג, און ארבעטס-ערפארונג צו ווערן באטראכט פאר אן איינלאדונג. די פאליסי דיזיינס ווייזן אז אימיגראציע איז נישט א זאך פון פשוט "וועלן אימיגרירן," נאר פארלאנגט פון אפליקאנטן צו פארמאגן אויסגעצייכנטע פערזענליכע שטארקייטן.
עקאָנאָמיש קאָס
די עקאנאמישע קאסטן פון אימיגראציע זענען פיל גרעסער ווי די אפליקאציע קאסטן. למשל, די אמעריקאנער EB-5 אינוועסטאר אימיגראציע פראגראם פארלאנגט פון אפליקאנטן צו אינוועסטירן $800,000 (אומגעפער RMB 5.6 מיליאן) אין א באשטימטן פראיעקט, פלוס צוגעלייגטע קאסטן ווי לעגאלע קאסטן און פראיעקט מענעדזשמענט קאסטן. כאטש די קוועבעקער אימיגראנט אינוועסטאר פראגראם אין קאנאדע איז יעצט פארמאכט, האט עס פריער פארלאנגט פון אפליקאנטן צו האבן א נעץ ווערט פון CAD 1.6 מיליאן (אומגעפער RMB 8 מיליאן) און אינוועסטירן CAD 220,000 (אומגעפער RMB 1.1 מיליאן) אין א רעגירונג-באשטימטן פאנד.
פארשטעקטע קאסטן זענען אויך אזוי וויכטיג. נאכדעם וואס זיי באקומען א שטענדיגע רעזידענץ, זענען אפליקאנטן אונטערגעווארפן צו די שטייער-פליכטן פון דעם ציל-לאנד. אמעריקאנער גרין קארד האלטערס זענען פארלאנגט צו דערקלערן זייער גלאבאלע איינקונפט און צאלן פעדעראלע און שטאַט שטייערן; אויסטראלישע שטענדיגע איינוואוינער וואס פארלאזן דאס לאנד פאר א לענגערע צייט קען האבן זייער בארעכטיגונג פאר בענעפיטן ווי געזונטהייטס-פארזיכערונג באאיינפלוסט. דערצו, לאנג-טערמין הוצאות ווי קינדער'ס בילדונג און פראפערטי קויפן קענען שאפן פינאנציעלע דרוק. למשל, דער דורכשניטלעכער פרייז פון א הויז אין א גוטן שולע דיסטריקט אין ניו יארק איז $840,000 (אומגעפער 5.88 מיליאן RMB), וואס איז פיל העכער ווי דער ניוואָ פון ערשטקלאסיגע שטעט אין כינע.
קולטור אַדאַפּטיישאַן
די פראגע פון קולטורעלער אדאפטאציע נאך אימיגראציע ווערט אפט אונטערגעשאצט. שפראך-פארשטענדעניש איז די הויפט שטערונג. קאנאדישע פעדעראלע קוואַליפֿיצירטע ארבעטער אימיגראציע פארלאנגט אז אפליקאנטן זאלן האבן אן IELTS כעזשבן פון 6 אדער העכער, בשעת אין דער אמת'ער ארבעטס-ארט, בעפארצוגן לאקאלע ארבעטסגעבער קאנדידאטן אן קיין שפראך-שטערונגען. פראפעסיאנעלע סערטיפיקאציע איז אויך שווער; כינעזישע דאקטוירים, אינזשענירן און אנדערע פראפעסיאנאלן דארפן דורכגיין נאָך עקזאַמענס אדער דורכגיין טרענירונג צו באַקומען פראפעסיאנעלע קוואַליפֿיקאַציעס אין דעם ציל-לאנד, א פּראָצעס וואָס קען נעמען עטלעכע יאָר.
די שוועריקייטן פון סאציאלער אינטעגראציע זענען מער סובטיל. פארשונג ווייזט אז בערך 50% פון אימיגראנטן קלייבן זיך אומצוקערן צו זייער היימלאנד צוליב זייער אוממעגלעכקייט זיך צופאסן צו קולטורעלע אונטערשיידן, מיט די הויפט קאנפליקטן קאנצענטרירט אויף ווערט קלאַשעס און איבערבויען סאציאלע קרייזן. למשל, מערב לענדער שטעלן דעם טראָפּ אויף אינדיווידואַליזם, בשעת מזרח קולטורן שעצן קאָלעקטיווע האַרמאָניע; דער אונטערשייד קען פירן צו געשפּאַנטע אַרבעטספּלאַץ באַציִונגען אָדער משפּחה קאנפליקטן. דערצו, דיסקרימינאַציע בלייבט אין עטלעכע סעקטאָרן, און עטנישע מינדערהייט אימיגראנטן קענען זיך שטעלן אַנטקעגן באַשעפטיקונג דיסקרימינאַציע אָדער סאציאלע פאָרורטייל.
אימיגראציע איז נישט קיין ספאנטאנע רייזע, נאר אן אויספירלעכע טעסט וואס נעמט אריין פאליסי, עקאנאמיק, און קולטור. די וואס פלאנירן צו אימיגרירן זאלן זיך צוגרייטן אויף דריי וועגן: ערשטנס, אביעקטיוו אפשאצן זייערע אייגענע אומשטענדן און אויסקלויבן אן אימיגראציע פראגראם וואס פאסט צו זייערע מעגלעכקייטן; צווייטנס, אנטוויקלען א דעטאלירטן פינאנציעלן פלאן, רעזערווירן לפחות 6-12 חדשים ווערט פון משפחה לעבנס-אויסגאבן; און דריטנס, לערנען וועגן דער קולטור פון זייער ציל לאנד אין פאראויס, פארבעסערן זייער אדאפטאציע-פעאיקייט דורך שפראך טרענירונג און קראָס-קולטורעלן אויסטויש.
